AMBIENTE DE TRABAJO SALUDABLE

¿Qué es un ambiente de Trabajo Saludable?

La Organización Mundial de la Salud define un ambiente  de trabajo saludable como aquel donde se tienen en cuenta:

• Temas de salud y seguridad en el entorno físico del trabajo

• Temas de salud, seguridad y bienestar en el entorno psicosocial del trabajo

• Recursos de salud personal en el lugar de trabajo

• Maneras de participar en la comunidad para mejorar la salud de los trabajadores, sus familias y otros miembros de la comunidad.

Siendo los objetivos d la estrategia fomentar el espacio laboral como fuente y espacio de salud, contribuir a disminuir los factores de riesgo de enfermedades no transmisibles en los trabajadores.

Sensibilizar sobre la importancia de controlar los factores de riesgo vinculados al ambiente laboral.

Lograr que la organización sea 100% Libre de Humo de tabaco.

Promover la cesación tabáquica en los empleados y funcionarios fumadores.

Promover una mejora en los hábitos alimentarios en el trabajo y por extensión en el hogar.

Promover pausas laborales activas y una vida con mayor actividad física en general.

¿Cuáles serían los componentes  de los lugares  trabajo  saludables?

1-      Vida activa en el trabajo

• Promover la adquisición de estilos de vida activa en todos los trabajadores.• Crear ambientes favorecedores de la actividad física en el entorno laboral.

2-      Alimentación saludable en el lugar de trabajo

• Promover una mejora en los hábitos alimentarios de los trabajadores.

• Promover ofertas de alimentos saludables e inocuos  en los buffets y servicios de catering.

• Estimular el sostenimiento de la lactancia de las madres lactantes del área.

3-      Institución Libre de Humo de Tabaco

• Proteger del humo ambiental de tabaco a todos los trabajadores y visitantes de la institución.

• Lograr que todos los ambientes cerrados de la organización sean 100% libres de humo de tabaco.

Implementación de los entornos Laborales saludables:

Algunos factores son claves para la implementación de una institución saludable tales como:

• Liderazgo y compromiso a largo plazo de las autoridades,

• Integración a la misión, visión y valores de la institución,

• Representación de todos los sectores en los procesos de decisión,

• Priorización de las necesidades,

• Preferencias y actitudes de toda la institución, dando especial importancia a los riesgos más elevados y los específicos según grupo etáreo,

• Optimización de recursos de personal, físicos y económicos y

• Evaluación periódica de las actividades.

Requisitos:

• Que se realicen acciones de comunicación para la promoción de la salud (por ejemplo promoción de actividad física, alimentación saludable y control del tabaquismo) de acuerdo a las necesidades y problemática de sus trabajadores.

• Que disponga de algún sistema de apoyo o entorno para promover la actividad física de sus trabajadores.

• Que los comedores, buffets y kioscos de la institución cuenten con una oferta de alimentos saludables.

• Que todo el personal tenga libre acceso a agua potable.

• Que cumpla con los requisitos nacionales para certificar como 100% libre de humo de tabaco.

Se recomienda:

• Que cuente con un espacio Amigo de la Lactancia donde el personal que esté amamantando pueda acceder a extraer y conservar su leche.